打造優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)質(zhì)的人才，優(yōu)質(zhì)的人才需要優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引和激勵(lì)。前元新材站在“用天下之才”的高度，為人才創(chuàng)造一個(gè)良好的平臺(tái)。從而吸引人才、留住人才。

* 不拘一格、有容乃大：

人才是最寶貴的資源，前元公司要打造的塑膠行業(yè)界航母，必須要首先打造一支能與國際高科技對(duì)話的人才團(tuán)隊(duì)做智力支撐，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才，作為已步入２１世紀(jì)的有志于開拓發(fā)展

的企業(yè)，若要提升和創(chuàng)新，必須根據(jù)企業(yè)的需求吸引高素質(zhì)的人才。

* 以人為本、激勵(lì)其志：

說起以人為本，是目前每個(gè)企業(yè)的老板都常掛到口頭上的。然而，何謂以人為本的企業(yè)文化，其內(nèi)涵究竟是什么？

未必是每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營者都能說得清的。如何去建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，使企業(yè)得以長久發(fā)展？人才是民營企業(yè)的命根子，離開了人才，民營企業(yè)只能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中自生自滅。而要吸引人

才就要靠企業(yè)文化。

而在前元公司，有為就有位。以先進(jìn)的企業(yè)文化激勵(lì)人才、吸引人才。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者練就的一雙慧眼，能辨別出真正的千里馬，對(duì)于那些有德有才、愛崗敬業(yè)并做出突出貢獻(xiàn)者，企業(yè)給予優(yōu)厚待遇和

重獎(jiǎng)，并提拔到合適崗位。現(xiàn)在，前元尊重知識(shí)、尊重人才已蔚然成風(fēng)，不但進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力和凝聚力，而且還為企業(yè)的進(jìn)一步提升、發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

* 發(fā)揮其才、溫馨其心：

用人的最高境界是人盡其才，才盡其用�？粗貍�(gè)人的特長和成就，設(shè)置不同的崗位，選拔不同的人才，給予合適的待遇，培養(yǎng)和肯定每一個(gè)成員，充分表現(xiàn)其特長。真正樹立以人為本的思想，以真

摯的情感感動(dòng)人才、以事業(yè)留住人才、以利益激勵(lì)人才，在生活上給予關(guān)心、業(yè)務(wù)上給予支持、感情上貼心，為人才營造一個(gè)良好的環(huán)境。每個(gè)加盟前元公司的員工深深地感受到重視與尊重，內(nèi)部坦誠

交流，確保沒有信任危機(jī)，沒有惡性競(jìng)爭(zhēng)，為了一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)，大家自覺的認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任，為此而共同奉獻(xiàn)、不畏艱難、更不畏辛苦。

現(xiàn)在，前元公司的人才隊(duì)伍向多層次、多學(xué)科的方向發(fā)展，不僅有專業(yè)型人才，也有復(fù)合型人才；不僅有技術(shù)型人才還有管理型人才；不僅有初、中級(jí)技術(shù)職稱的人才還有高級(jí)技術(shù)職稱的人才。這

支人才隊(duì)伍，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為己任，為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

* 健全的培訓(xùn)機(jī)制，全方位提高您的素質(zhì)。

人力資源投資形成人力資本，必然導(dǎo)致企業(yè)管理成本上升。但前元公司珍惜人才，愿意在人力資源開發(fā)投入加大力度，只要是新進(jìn)入前元公司的員工，都會(huì)得到前元公司全方位的培訓(xùn)。

新員工培訓(xùn)：應(yīng)屆畢業(yè)生,新調(diào)入及新招聘人員等均要參加崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能、產(chǎn)品知識(shí)等。

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：對(duì)晉升或調(diào)崗員工,一般應(yīng)接受相關(guān)崗位知識(shí)培訓(xùn)后方可上崗,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式有集中培訓(xùn)、師帶徒、崗位實(shí)習(xí)等。

崗中培訓(xùn)：公司將不斷為員工提供與工作崗位有關(guān)的各種培訓(xùn)機(jī)會(huì),以提升在職人員的個(gè)人素質(zhì)和工作技能。

學(xué)歷教育：公司鼓勵(lì)員工在不影響工作的前提下,參加國家各類學(xué)歷教育或技能培訓(xùn),自學(xué)成才,提高自身文化素質(zhì)。

* 優(yōu)厚待遇，為人才提供保障

前元用人準(zhǔn)則: 尊重人才，關(guān)心人才，培養(yǎng)人才，以人為本，視人才為企業(yè)最寶貴的財(cái)富。

A、福利

1、前元公司為人才提供養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險(xiǎn)。

2、為新引進(jìn)的員工提供各種學(xué)習(xí)和接受內(nèi)、外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

3、凡有理想有抱負(fù)的優(yōu)秀員工可申請(qǐng)就讀國家各類學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)課程，邊工邊讀。

B、薪酬

在工資機(jī)制與人才待遇上，前元公司建立了企業(yè)獨(dú)具特色的工資體系，率先在民營企業(yè)中完善了學(xué)歷補(bǔ)、職稱補(bǔ)、工齡補(bǔ)、電話補(bǔ)等制度，高級(jí)管理層工資逐漸過渡到年薪制；實(shí)行賽馬機(jī)制，加大

了崗位差，競(jìng)爭(zhēng)上崗；工作業(yè)績(jī)?nèi)�部與市場(chǎng)掛鉤，形成“以效益為前提，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)，以等級(jí)為形式，以貢獻(xiàn)論報(bào)酬，工資上不封頂”的工資體系。

正是企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)特的人才意識(shí)，前元公司的“以人為本”才展示出美麗風(fēng)采。隨著基源的日益強(qiáng)大，隨著與世界接軌的無限接近，相信由于您的加入會(huì)給基源帶來巨大的價(jià)值，同時(shí)也會(huì)給您自身創(chuàng)造無可估量的價(jià)值。